Наш "ПРОФСОЮЗ"
Аппарат Забайкальской краевой организации
Охрана труда 2024
Профсоюзный Новый год — это время, когда рабочие объединяются, чтобы отметить достижения прошедшего года и вместе строить планы на будущее. Эти праздники не только создают атмосферу радости и единства, но и служат важным напоминанием о значении солидарности в рабочих коллективах. На таких мероприятиях часто проводятся праздничные собрания, на которых лидеры профсоюзов подводят итоги года, делятся успехами в переговорных процессах и обсуждают актуальные вопросы.
Одним из ярких моментов празднования становится вручение наград и подарков активным членам профсоюза. Это подчеркивает важность участия каждого в коллективной борьбе за права трудящихся. Эти награды могут быть как символическими, так и материальными — главное, чтобы они вдохновляли и мотивировали людей продолжать свою деятельность
Весенние посиделки
"Играем вместе"
22 ноября молодые педагоги нашего центра Бочкарева Маргарита Александровна и Шустов Андрей Алексеевич посетили молодежный мини-фестиваль настольных игр «Играем вместе».
Для активной молодежи и членов Молодежных советов членских организаций Федерации профсоюзов Забайкалья, в целях содействия созданию единого информационного пространства профсоюзов, формирования позитивного имиджа Забайкальских профсоюзов, роста их авторитета в обществе.
Организатором мини-фестиваля выступал Молодежный совет Федерации профсоюзов Забайкалья.
К участию в Игре приглашались студенты и молодые специалисты организаций, предприятий в возрасте от 18 до 40 лет, которые являются членами отраслевых профсоюзов и членами Молодежных советов.
Коллективный договор 2026 г.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Это определение закреплено в статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключён в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении — на всех работников соответствующего подразделения.
Процедура заключения
Некоторые этапы заключения коллективного договора:
- Инициатива — работники или работодатель направляют другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров.
- Вступление в переговоры — представители стороны, получившей предложение, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней.
- Формирование комиссии — для проведения переговоров формируется комиссия, которая вырабатывает проект коллективного договора.
- Урегулирование разногласий — если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий.
- Подписание коллективного договора — после того как проект согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников.
- Регистрация коллективного договора — подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Создание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
В стенах нашего учебного центра сегодня царила особая атмосфера, наполненная как деловыми решениями, так и теплом искренних поздравлений. Педагогический коллектив, демонстрируя свою приверженность принципам гармоничного развития и конструктивного взаимодействия, принял важное и своевременное решение об учреждении Комиссии по урегулированию споров. Этот шаг призван стать надежным инструментом для поддержания благоприятной атмосферы и разрешения любых возникающих разногласий между всеми участниками образовательного процесса – учениками, родителями и, конечно же, нашими уважаемыми преподавателями.
Параллельно с этим знаменательным событием, наш центр не мог обойти стороной и столь значимый праздник, как День защитника Отечества. Мужская половина коллектива была тепло и сердечно поздравлена с 23 февраля. Несмотря на скромность врученных подарков, каждый из них был преподнесен с искренними пожеланиями здоровья, благополучия и неиссякаемой энергии. Эти небольшие знаки внимания стали отражением глубокого уважения и признательности за их неоценимый вклад в развитие нашего центра и в обеспечение его стабильности и процветания.
"Месячник охраны труда 2026"
В преддверии Всемирного дня охраны труда Общероссийский Профсоюз образования объявил (28 апреля) «месячник охраны труда». ДЮСТЦ обновили стенды и разместили информацию в разделах сайта по охране труда;
Так же организовывало в учреждении несколько мероприятий на тему: «Благоприятной психосоциальной рабочей среды: путь к процветанию работников и сильной организации»
Для профилактики стресса и создания комфортного климата в коллективе, для снижения профессиональных рисков и заботе о здоровье педагогов члены профсоюза нашего центра провели сеанс атлетической гимнастики, джампинга и специальную гимнастику по технике китайской методики. Эти мероприятия приводят наш коллектив в комфортное психоэмоциональное состояние, а так же способствует его сохранению.
Мы едины в стремлении построить пространство для работы, где каждый чувствует себя спокойно и уверенно.
В наших стенах царит атмосфера взаимного уважения и поддержки, которая способствует не только профессиональному росту, но и формированию глубокого понимания ценности безопасного рабочего места и и комфорта среди коллег.
18-19 сентября в Доме Профсоюзов стартовал Молодежный профсоюзный форум Федерации профсоюзов Забайкалья.
18-19 сентября в Доме Профсоюзов стартовал Молодежный профсоюзный форум Федерации профсоюзов Забайкалья.
Забайкальскую краевую организацию на форуме представляли наставники, они же выступали в роли спикеров на площадках - Светлана Балабон - главный специалист по молодежной политике, Наталья Гантимурова - главный правовой инспектор труда и молодые педагоги ДЮСТЦ- Тарханова Юлия, Бочкарева Маргарита из Читинской городской организации.
Главная идея форума — на деле показать объединяющую силу профсоюзов. Неважно, где ты работаешь: на заводе, в школе или в больнице. Базовая функция одна — защита прав и законных интересов человека труда. Здесь мы учимся не узким профессиональным нюансам, а фундаментальным принципам солидарности, которые работают везде одинаково эффективно!
день работника дополнительного образования
8 октября, в День работника дополнительного образования, профсоюзная организация ДЮСТЦ инициировала праздник для коллектива — организовав посещение боулинга. Обычно в этот день чествуют педагогов, тренеров и методистов: проводят торжественные линейки, вручают грамоты. А коллектив ДЮСТЦ добавил к официальной части активный тимбилдинг: сотрудники сыграли несколько партий, пообщались в неформальной обстановке и зарядились хорошим настроением.
«Детско-юношеский спортивно-технический центр»
Megagroup.ru
МБУДО "Детско-юношеский спортивно-технический центр"